New work Essentials
mit Herz, Humor und Menschlichkeit!
11 Führungshacks für ein erfolgreiches Miteinander im Team
Mein neues Buch für Führungskräfte:
Dieses Buch zeigt dir, wie du als Führungskraft oder Teammitglied dazu beitragen kannst, in sehr kurzer Zeit eine Kultur des Miteinanders aufzubauen, mit Herz, Humor und Menschlichkeit, in der ihr als eine Einheit zusammenwachst und Höchstleistungen vollbringt.
Über das Buch:
Titel: Happy People, Happy Money! Leadership neu gedacht! Mit Herz, Humor und Menschlichkeit! 3 Prinzipien und 11 Minihacks für ein gemeinsames Miteinander im Team
Inhalt: Dieses Buch inspiriert und ermutigt Führungskräfte und Teams dazu, eine Arbeitskultur zu schaffen, die von Menschlichkeit und Vertrauen geprägt ist, mit viel Herz und Humor. Mit klaren, einfachen, praxisorientierten Ansätzen zeigt es, wie Teammitglieder schnell und einfach wieder zu einer starken Einheit zusammenwachsen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Zielgruppe: Ideal für Führungskräfte, Teams und Mitarbeitende, die ihre Arbeitsumgebung positiv gestalten und beeinflussen möchten (und mutig sind, innovative Ansätze auszuprobieren.)
Was es so besonders macht:
Das Buch ist ein „Living Book“. So können noch mehr Tipps von der Home- oder Landingpage heruntergeladen werden. Ein zusätzlicher Themenbereich ist exklusiv als Online-Kurs zugänglich.
Mir ist kein Führungskräftebuch bekannt, in dem Spiel, Spaß, Freude und Leichtigkeit an erster Stelle stehen und das auf ein fürsorgliches Zueinanderschauen setzt, auf den Aufbau einer zweiten Familie, wenn du so willst. Genau das ist es aber, worum es wirklich geht!
Du kannst mit dem Kauf, Teil einer Community auf Facebook oder Whattsapp sein, so dass du immer wieder neue Führungsimpulse und -ideen bekommst, die einfach und schnell umsetzbar sind. So bleibst du immer auf dem aktuellen Stand und erhälst Antworten auf mögliche Fragen in kurzer Zeit!
Außerdem hast du die Möglichkeit regelmässig 1 x pro Monat ein Gratis Coaching zu bekommen, in dem du deine Fragen beantwortet bekommst und Teil einer Community bist.
In diesem Buch steht nur das, was wirklich wichtig ist und was ich so zusammengefasst, woanders so noch nicht gesehen habe: Es geht um die Essenz des Führens – also worauf es in der Führung ankommt!
Was du aus dem Buch mitnehmen kannst:
- Wie du dazu beitragen kannst, dass endlich wieder Spaß ins Team zurückkommt.
- Wie ein tolles Team aufbaust, in dem sich jeder wohlfühlen kann und auf das du dich beim Aufstehen morgens bereits freust!
- Worauf es wirklich ankommt in einer New Work Kultur, denn du brauchst keine 1000 Tools!
- Was Menschen wirklich glücklich macht und was du tun kannst, um Happy People im Umfeld zu haben, die Vollgas geben wollen!
- Warum Spiel, Spass und Lachen wichtig sind und wie du eine Kultur mit diesen Werten aufbaust, ohne dass die Kollegen die Nase rümpfen.
- Wie du mit deinem Team eine Vision generierst und schnell checken kannst, wo ihr steht.
- Wie du kreativ und innovativ mit deinem Team Probleme lösen und dabei noch Spass hast.
- Wie du die Jungen motivierst und die Alten nie wieder los wirst.
- Wie du dein Team empowern kannst, so dass sie in die Verantwortung kommen.
- Welche geheimen Gesetzmässigkeiten es in Teams und Unternehmen gibt, auf die du tunlichst achten solltest, die kaum irgendwo stehen.
- …und natürlich noch viele viele kleine praktische Tipps & Tricks!
Warum und für wen ich dieses Buch geschrieben habe:
Von meinen Teilnehmern, Coachees und Studenten werde ich beinahe wöchentlich gefragt, ob sie das, was ich erzähle, irgendwo nachlesen können. «Leider nein!», war jedes Mal die Antwort. Jetzt ist es endlich soweit.
In meiner Arbeit greife ich inzwischen auf mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Begleitung von Mitarbeitern, Führungskräften, Teams und Unternehmen zurück. Seit über 20 Jahren bin ich zu einem kleinen Anteil an verschiedenen Hochschulen in der Schweiz beschäftigt und gebe Vorlesungen in Psychologie– und zu Leadership-Themen und begleite Forschungsarbeiten/ Masterarbeiten.
Ich sehe, was in der Forschung entdeckt wird, höre, was mir über 1000 Teilnehmer aus verschiedenen Firmen in Trainings jährlich berichten und komme mit ca. 500 Firmen pro Jahr gleichzeitig dadurch näher in Kontakt, so dass ich weiß, was die Probleme und Herzensangelegenheiten der Firmen, Führungskräfte und Mitarbeiter sind.
Über mich: Nicola Hammerschmidt
Ich begleite Unternehmen, Teams und MitarbeiterInnen dahingehend, ihre Unternehmens- und Teamkultur so zu verändern, dass sie wieder mehr Spass bei der Arbeit haben und sich so wohlfühlen, dass sie ihr maximales Potenzial einbringen wollen, um möglichst lang im Unternehmen zu bleiben.
Zudem mache ich seit über 20 Jahren jedes Jahr eine neue Coachingausbildung, einfach, weil ich neugierig bin und mich selbst weiter entwickeln möchte. Ich will eine Lernende bleiben. Du kannst also davon ausgehen, dass ich mich mit Menschen, Führung und Kulturen wahrhaftig gut auskenne.
Und trotz des wissenschaftlichen und empirischen Hintergrundes gilt bei mir und auch für dich immer: reinspüren! Das bedeutet: Gehe in deine eigene Wahrhaftigkeit. Fühle nach, ob sich das, was ich als Autorin und Expertin beschreibe oder sage, sich auch für dich persönlich und vor allem auch – vom Herzen – wahr und wahrhaftig anfühlt. Und danach kannst du loslegen!
Zudem bin ich Praktikerin. Ich komme aus der Hotellerie, habe BWL studiert, viele Jahre grosse und kleine Organisationen in ihrer Entwicklung auf innovative Weise begleitet. Alles, was ich zu berichten haben, schreibe und sage ich in einer einfachen Sprache, so dass du gleich weisst, was du tun kannst.
Was sagen meine Leser?
Warum das Buch jetzt aktuell ist
Weil echte Teamkultur jetzt wichtiger ist denn je!
In einer Welt voller Veränderungen ist eine starke Unternehmenskultur der Schlüssel zum Erfolg. Doch wie schafft man ein Team, das junge Talente anzieht und erfahrene Mitarbeitende hält? Wie entsteht ein Umfeld, in dem jeder Einzelne sein volles Potenzial einbringt, weil er es will – nicht, weil er muss?
Dieses Buch zeigt dir nicht nur, warum Bindung und Zusammenhalt die wahren Gamechanger sind.
Es liefert dir praxisnahe Strategien, um ein Team aufzubauen, in dem Motivation, Innovation und Zusammenarbeit selbstverständlich werden – und das genau jetzt, wo niemand mehr allein die Komplexität bewältigen kann.
Entdecke, wie du aus deinem Team eine Gemeinschaft formst, die für einander einsteht und nicht nur Ergebnisse liefert. Ein Must-read für alle, die echte Veränderung dauerhaft gestalten wollen – und müssen.
Eine neue Ära der Zusammenarbeit! Werde Teil davon.
Die Zukunft gehört denen, die zusammenhalten. Starte jetzt!
Hast du noch Fragen?
Dann kannst du gleich am folgenden Freitag in meinen Zoom Call und die Frage stellen oder du erhälst in der gemeinsamen Community Gruppe deine Antwort 🙂
Das Buch ist ein praktischer Ratgeber, aus der Praxis für die Praxis. Es ist ein Handbuch, mit einer Anleitung, wie du Schritt für Schritt eine Kultur des Spasses, der Wertschätzung, des Vertrauens und der Fürsorglichkeit oder Menschlichkeit aufbauen kannst. Theoretisches, wissenschaftlich abgesichertes Wissen aus der Psychologie wie auch Organisationsentwicklung, das einfach und schnell in die Praxis umgesetzt werden kann. Es vereint 30 Jahre Erfahrung aus der Praxis mit neuesten Erkenntnissen aus der Forschung, und macht einfach nur Spass zu lesen! Kein theoretisches Blabla, einfach leicht verständlich und logisch nachvollziehbar. Ein Buch aus dem Herzen geschrieben!
Das Buch zeigt dir, dass zukünftig immer mehr auf Augenhöhe gearbeitet wird und der klassische hierarchische Führungsstil dabei ist, auszusterben. Dies bedeutet, dass dir in dem Buch deutlich wird, dass du auch als Mitarbeiter ohne Vorgesetztenfunktion oder ohne Führungsverantwortung genauso gut Einfluss auf deine Teamkollegen und das gesamte Team haben kannst, als wenn du es offiziell führst. Du bist mitten im System und kannst es von der Seite oder von unten genauso mit beeinflussen und bist nicht ohne-Macht (ohnmächtig).
Living Book meint, dass in dem Buch QR-Codes enthalten sind, für aktuelle Inhalte, wie Studien oder Onlinekurse, die sich mit der Zeit gegebenenfalls anpassen an aktuelle Probleme. Du hast ein Buch in der Hand, das mit der Zeit geht. Es enhält zeitlose Basics, die mit Lösungen zu aktuellen Problemen angereichtert werden können.
Diese Methoden funktionieren in kleinen Startups oft schon von allein und sowieso, können und sollten aber auch in grossen Unternehmen umsetzbar sein. Die Grösse des Unternehmens spielt für die Umsetzbarkeit der Ideen keine entscheidende Rolle!
Es heisst immer, eine Kulturveränderung dauert lange. Dem ist aus meiner Erfahrung nicht so. Wenn du das Buch gemeinsam mit deinem Team umsetzt, alle Tipps und diese nach und nach, dann kannst du in wenigen Wochen, ggf. auch in 1 Woche, eure Kultur und deine/eure Arbeitswelt schon komplett anders gestalten in deinem Arbeitsalltag. Es kann schnell gehen, sehr schnell! Meld dich bei Fragen, wenn du es eilig hast!
Die Tipps sind teilweise so einfach gehalten, dass du auch nicht offensichtlich kleine Dinge anders machen kannst, die grosse Wirkung haben. Wenn du denkst, dass auch das nicht gewollt ist, dann kann dich das Buch zumindest in deiner Wahrnehmung stärken, so dass du merkst, dass DU auf jeden Fall richtig fühlst.
Du bist Führungskraft und hast Fragen zum Buch, zum Thema Team-Führung
oder zu meiner Arbeit allgemein? Melde Dich gerne bei mir!
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